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人事/劳务

根据《韩国宪法》制定的《劳动关系法令》适用于雇用外国劳动者的单位或营业场所。
劳动者的劳动条件须由雇主和劳动者在平等地位的基础上根据自由意志决定，
其标准须在本法规定的标准之上。

《劳动法》分类和适用对象

个别劳动关系法

集体劳资关系法

《工会和劳动关系协调法》

合作劳资关系法

《关于增进劳动者参与及合作的法律》

雇佣相关法律

劳务管理

工资

2019年适用的最低工资标准为时薪8,350韩元、日薪66,800（8小时劳动标准）。

劳动时间

劳动时间
分类	标准劳动时间		加班	夜班	休息日劳动
分类	1天	1周	加班	夜班	休息日劳动
男性劳动者	8小时	40小时	每周12小时	《原则》与当事者协商	《原则》与当事者协商
女性劳动者	8小时	40小时	每周12小时	《原则》劳动者同意	《原则》劳动者同意
生育后不满1年的女性劳动者	8小时	40小时	每天2小时每周6小时 1年150小时（与当事人协商）	《原则》禁止《例外》劳动者同意和劳动部长官批准	《原则》禁止《例外》劳动者同意和劳动部长官批准
妊娠期劳动者	8小时	40小时	禁止	《原则》禁止《例外》劳动者明确请求和劳动部长官批准	《原则》禁止《例外》劳动者明确请求和劳动部长官批准
不满18岁的劳动者	7小时	35小时	每天1小时每周5小时（与当事人协商）	《原则》禁止《例外》劳动者同意和劳动部长官批准	《原则》禁止《例外》劳动者同意和劳动部长官批准

休息日和休假

法定休息日、休假

公休日
公司创立日
夏季休假
庆吊休假

约定的休息日、休假

周休日
劳动节
月休假
年休假
例假
产前后休假

解雇

雇主无正当理由不得针对劳动者做出解雇、休职、停职、转职、减薪或其他惩戒，雇主欲做出上述处罚时，必须存在一个被社会规范认同的理由。一般来说，解雇等惩戒事由须在就业规则或集体合同中明确规定，惩戒时须遵循就业规则或集体合同规定的程序。欲解雇劳动者时，须在解雇30天前提前向劳动者通知解雇事实，否则须支付30天以上的解雇预告补贴。解雇劳动者须书面通知解雇事由和解雇时间才能产生效力。