제안이유 및 주요내용

  기업 등 구인처의 채용과정상 여러 횡포로 인하여 청년층의 고통이 가중되고 있고, 특히 서류전형ㆍ면접 등 채용절차의 모든 과정을 거친 후에도 채용 여부를 고지 받지 못하는 사례가 반복적으로 발생하고 있어 구직자의 시간적ㆍ정신적 피해는 크다고 할 수 있음.
  현행법에서는 채용일정, 채용과정과 채용여부에 대한 고지의무를 규정하고 있으나 이를 위반하는 경우 시정명령 등 제재수단에 대한 규정이 없음.
  따라서 채용과정과 여부에 대하여 고지의무 위반 시 시정명령 규정을 신설함으로써 채용과정에서 구인자의 횡포와 구직자의 불이익을 방지하려는 것임(안 제12조제1항).

채용과정과 여부에 대하여 고지의무 위반 시 시정명령 규정을 신설함(안 제12조제1항).