就业规定
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就业规定的制定与申报
雇佣10名以上固定劳动者的用人单位应当制定就业规定，并向雇佣劳动部长官申报，变更时也应申报。就业规定中应包含的事项
- 工作的起始和结束时间、休息时间、假日、休假及倒班等事项
- 工资的决定·计算·支付方式、工资的计算周期·支付时间和加薪等事项
- 家庭津贴的计算·支付方式等事项
- 离职相关事项/退休工资、奖金和最低工资相关事项等
※ 相关规定：《 劳 动 标 准 法 》 第 9 3 条